HAYS et Comptalia, partenaires pour développer la complémentarité Emploi / Formation

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HAYS et Comptalia, partenaires pour développer la complémentarité Emploi / Formation

  • Publié le : 26/11/2013 16:55
HAYS et Comptalia, partenaires pour développer la  complémentarité Emploi / Formation

Comptalia, spécialiste des formations en Comptabilité Gestion via Internet
Hays, expert du recrutement
[sur www.comptalia.com] [sur www.hays.fr]

Après un an de collaboration, Hays et Comptalia renouvellent leur partenariat et le renforcent autour de 3 objectifs : 
– Faire remonter l’expérience terrain du recruteur sur les évolutions des métiers
– Parfaire l’adéquation entre profils candidats & nouvelles exigences métiers et générer un flux de profils qualifiés 
– Développer des actions concrètes en faveur de l’employabilité des apprenants de Comptalia.

Le comptable doit devenir un bon community manager !
Cette affirmation détient sa part de réalité tant la dimension relationnelle et sociale prend une part décisive dans les métiers de la comptabilité et de la gestion. Le comptable comme le gestionnaire exercent toujours des fonctions où la technique est centrale. Mais pour réussir et pour s’épanouir dans ces professions : relationnel, qualités managériales, communication et même techniques marketing sont devenues incontournables. Par exemple,  un expert-comptable ou un DAF ne peut plus passer à côté des réseaux professionnels comme Viadeo ou Linkedin. Il se crée des opportunités, cultive son réseau tout en étant le vecteur de l’image de l’entreprise qu’il représente. En parallèle, les postes de community manager et de chargé de communication sont de plus en plus fréquents au sein des cabinets d’audit et d’expertise. Ces mutations concernent aussi certaines activités qui deviennent des métiers à part entière : crédit manager, chargé de recouvrement, gestionnaire de paie… Pour rendre compte de ces évolutions, Ludovic Bessière, National Business Director chez Hays et son équipe seront sous l’œil de la caméra de Comptalia tout au long de l’année pour faire partager leur expérience et leur analyse de ces évolutions terrain. Ces vidéos de format court seront largement diffusées auprès des apprenants  et des membres de la communauté Comptalia tout comme au sein du réseau de Hays. 

Parfaire l’adéquation entre profils candidats & nouvelles exigences métiers et générer un flux de profils qualifiés
Comptalia profite de ce partenariat pour alimenter sa veille sur les évolutions métiers et optimiser ses programmes de formations. Les apprenants sont ainsi formés en adéquation avec les nouvelles attentes des recruteurs. C’est ainsi que de nouvelles formations métiers viennent régulièrement compléter le catalogue de formation, tandis que d’autres voient leur contenu mis à jour en continu. D’autre part, pour le sourcing de candidats, Hays dispose d’un accès permanent à la CVthèque des apprenants Comptalia. Comme le souligne Alain Crémont, Président de Comptalia et du Groupe E-éducatif 2MI : «L’apprentissage en E-learning sélectionne de lui-même des personnes autonomes, motivées et sérieuses. Nos apprenants sont par ailleurs très souvent des actifs qui ont déjà de l’expérience dans les domaines visés. Ce sont donc des candidats qualifiés, formés et de qualité.» Les offres d’emploi de la branche comptabilité, gestion, finance de Hays sont aussi diffusées auprès des 6 000 apprenants en cours de formation chez Comptalia.

Développer des actions concrètes en faveur de l’employabilité des apprenants de Comptalia
Les vidéos sur les évolutions métiers et la diffusion des offres d’emploi sont bien entendu des atouts dans le développement de l’employabilité des apprenants de Comptalia. Mais, cette 2ème année de partenariat verra aussi se concrétiser un service inédit : le coaching des apprenants Comptalia par les recruteurs HAYS. Stratégie de carrière, analyse de profil, optimisation des outils de candidature, conseil en recherche d’emploi par rapport aux besoins du marché seront les grands axes de ce coaching emploi qui prendra la forme d’entretiens téléphoniques individuels. Comme le souligne Ludovic Bessière, National Business Director chez Hays, « En développant la complémentarité Emploi / Formation, nous mettons pleinement à profit notre expertise du marché de l’emploi. » 


À propos de Comptalia :
Comptalia Formation : École et centre de formation via Internet. Comptalia prépare aux Bac GA, BTS CGO, BTS AG PME-PMI, aux diplômes d’Etat de l’Expertise Comptable : DCG et DSCG, et forme aux métiers de secrétaire comptable, assistant comptable, comptable, chef comptable, gestionnaire de paie, assistant de gestion et conjoint assistant du commerçant et de l’artisan, Gestionnaire RH, Manager RH :
– 6 000 apprenants en cours de formation ;
– 200 000 abonnés aux services membres.
Comptalia s’appuie sur Internet et les nouvelles technologies éducatives (cours-vidéo, cours en direct et interactifs, forums vocaux, multimédia) pour former ses apprenants. Son savoir-faire technique et l’attention particulière portée à la qualité des contenus lui permettent d’offrir des cours de haut niveau en plaçant la relation pédagogique au cœur du dispositif de formation, ce partout dans le monde. Comptalia, une école du Groupe 2MI au capital de 1 M€ d’euros.
Contact :Relations presse – Aline Déat 04 67 99 88 20 – aline.deat@comptalia.com – COMPTALIA – www.comptalia.com


A propos de Hays :
Hays est l’expert mondial du recrutement de personnel qualifié, professionnel et compétent
. Nous employons plus de 7840 personnes dans nos 239 bureaux répartis dans 33 pays. L’année dernière, nous avons placé près de 53 000 personnes dans des emplois permanents et près de 182 000 personnes dans des emplois temporaires. Hays possède 20 domaines de spécialisation, de la Santé à la Finance, des Services bancaires au BTP, en passant par le retail et les Technologies de l’information, pour les secteurs privé, public et à but non lucratif. Nos experts en recrutement gèrent en parallèle 150 000 CV chaque mois et plus de 50 000 offres d’emploi à l’échelle mondiale. Notre expérience approfondie et étendue nous permet de comprendre l’influence que le bon candidat peut avoir une entreprise et comment le bon emploi peut transformer la vie de quelqu’un. Notre travail consiste à tout savoir sur l’emploi, les employeurs et les employés. Hays France compte aujourd’hui plus de 450 collaborateurs répartis au sein de 15 villes (Paris, Bordeaux, Dijon, Lyon, Lille, Aix-en-Provence, Toulouse, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Strasbourg, Tours, Rennes, Rouen) couvrant 25 spécialisations métiers et secteurs.
Contact : Relations presse – Vincent Fournier – Email: vfournier@webershandwick.com – Tél: +33 (0)1 47 59 38 64

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